<aside> 💡 Catallaxyは業績不振やミスマッチの状況に置かれたとき、退職勧奨をすることがあります。 以下の文章を読んで、退職勧奨についての考え方やフローを知ってもらえればと思います。

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前提

就業規則 第25条の解雇とは別になります。

退職勧奨についての考え方

ミッション・カルチャー でも述べたとおり、Catallaxyでは退職勧奨があります。

私たちスタートアップは、強い団結力で短期間で結果を出さなければなりません。

そうならないように細心の注意を払って日々コミュニケーションをしていても、

ふとお互いの価値観や目線の違いから、不公平な依存関係になってしまう場合があります。

そうなったとき、心苦しいですが、別々の道を歩もうという提案を持ちかけるときがあります。

そのときには、耳を傾けてもらえるとありがたいです。

フロー

1. 組織開発チームの一員から、関係性の改善に対する要望として業務改善勧告書を出す。
2. 要望が叶えられないと判断されたとき、大石から1on1面談の申し入れをする。